学院师资队伍经过了几年的建设和发展，荟萃了众多IT、教育、现代企业管理的精英，构成了雄厚的师资力量和管理队伍。他们治学严谨，管理科学，是一支具有丰富教学经验，结构合理的“双师型”、“专家型”师资队伍，为学院培养人才目标的实现，为学院的持续发展奠定了坚实的基础。

    在近300名的专职教师中，硕士以上高学历和教授、副教授、高级工程师、系统分析员等高级职称占专任教师比例均在20%以上，具有“双师素质”的教师占专业课与专业基础课教师总数的60%以上。其中，学院还有2名享受国务院政府特殊津贴专家。学院还拥有一支能满足人才培养需求的来自省内部分高校、科研单位及企业的名师专家、高级技术人员组成的具有丰富教学和实践经验的、结构合理的兼职教师队伍。由于学院师资力量雄厚，培养人才水平高，毕业生深受用人单位欢迎,学院被教育厅授予教师中级职务（讲师、助理研究员、实验师）任职资格评审权，这是上级主管部门对我院师资力量的认可和鞭策。

    在师资队伍建设中，学院高度重视教师的知识更新和能力培养，系统制定教师培训计划，开展了常规岗前培训、定期IT技能培训、外派培训和在职攻读学位等，让教师及时更新知识、技术、技能和方法。通过各种培训，教师的个人能力和知识得以提高和更新，既保证了学院教学质量和人才培养水平的提高，又为教师的职业生涯拓展了发展空间。

    学院将一如既往地坚持“以人为本、广纳群贤、积极发展、充满活力”的教师管理机制、人才评价机制和分配激励机制，建立有利于优秀教师脱颖而出和有效聚集的教师人事管理体制、运行机制和政策环境。通过稳定、培养、引进和用好人才，建设一支结构合理、素质优良、具有特色和竞争力的双师素质的专兼结合的师资队伍, 为社会和国家经济发展培养具有良好职业道德的知识技能型实用人才。